Planes de Igualdad
Ofrecemos a nuestros clientes un servicio especializado con el objetivo de ayudar a organizaciones, empresas y entidades a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y a eliminar la discriminación de género en todos los ámbitos de la sociedad.
De esta forma las organizaciones podrán adoptar políticas, prácticas y programas que fomenten la igualdad de género y la diversidad en sus estructuras y culturas.
El equipo de Cierzo Gestión cuenta con profesionales con experiencia y conocimientos en temas de género, igualdad y diversidad, atendiendo en la actualidad tanto a organizaciones públicas como privadas.
Elaboramos, validamos e implementamos tu plan de igualdad de la mano de expertos
Servicios en planes de igualdad para empresas
Diagnóstico del plan de igualdad
El diagnóstico del plan de igualdad es una etapa fundamental para identificar la situación actual de igualdad de género dentro de una organización y establecer una base sólida para la elaboración de un plan de igualdad efectivo. Este diagnóstico se lleva a cabo mediante un análisis exhaustivo de diferentes aspectos relacionados con la igualdad de género en la organización.
Desarrollo e implementación del plan de igualdad
Diseñamos un plan de igualdad que incluya acciones concretas y específicas para abordar las brechas de género identificadas. Cada acción debe tener un propósito claro y un cronograma de implementación. Definimos quiénes serán los responsables de liderar cada acción del plan de igualdad. Pueden ser miembros del equipo de recursos humanos, representantes de diferentes departamentos o un comité específico de igualdad de género. Sensibilizamos y capacitamos a los empleados sobre la importancia de la igualdad de género, la prevención del acoso y la discriminación, y la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo.
Planes de conciliación
Desarrollamos iniciativas para facilitar y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Estos planes buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y contribuir a la igualdad de género, permitiendo que las personas puedan cumplir con sus responsabilidades laborales y familiares de manera armoniosa.
Protocolo de prevención de acoso
Definimos procedimientos y medidas con el objetivo de prevenir, detectar y abordar situaciones de acoso en el lugar de trabajo. Un protocolo de prevención de acoso es una herramienta esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, y para proteger los derechos y la dignidad de todos los empleados. Su implementación demuestra el compromiso de la organización con la prevención del acoso y la promoción de un lugar de trabajo inclusivo y libre de violencia.
Formación en planes de igualdad
La formación es fundamental para asegurar una correcta implementación y seguimiento de las medidas y acciones que se incluyen en los planes de igualdad. La formación proporciona a los empleados y directivos los conocimientos y herramientas necesarios para comprender la importancia de la igualdad de género, identificar situaciones de desigualdad y participar en la promoción de un ambiente laboral inclusivo.
Asesoría en el cumplimiento de la normativa de igualdad en la empresa
Definimos procedimientos y medidas con el objetivo de prevenir, detectar y abordar situaciones de acoso en el lugar de trabajo. Un protocolo de prevención de acoso es una herramienta esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, y para proteger los derechos y la dignidad de todos los empleados. Su implementación demuestra el compromiso de la organización con la prevención del acoso y la promoción de un lugar de trabajo inclusivo y libre de violencia.
