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Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en las empresas: la importancia de formar a tus equipos

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La Ley Orgánica 3/2007, contempla en su artículo 48 la obligatoriedad de que las empresas promuevan condiciones y procedimientos específicos para evitar situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, obligación que se recoge de nuevo en el documento Refundido de Medidas del Pacto de Estado en materia de Violencia de Género. Por…

Registro salarial ¿Para quién es obligatorio?

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El 14 de abril de 2021 entró en vigor el RD 902/2020, de 13 de octubre, sobre el registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres complementando el RD 901/2020 Esta normativa reciente, promovida por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio de Igualdad, viene a dar un fuerte impulso a…

Cómo solicitar la declaración de utilidad pública de una asociación

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Si formas parte de una asociación, sea como miembro de la junta directiva o como socio, haces donativos, o realizas otro tipo de aportaciones económicas a estas entidades, te interesa saber qué implica la declaración de utilidad pública de una asociación

¿Cómo contratar personas con discapacidad en mi empresa ?

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En este post analizamos la obligación de empresas y administraciones públicas de contratar a personas con discapacidad superior al 33% directamente o con un Centro Especial de Empleo. Si tienes esa obligación legal o quieres contratar a personas con discapacidad por responsabilidad social este es tu artículo. Repasando la normativa existente. El artículo 49 de…